8 Präsenzmodule mit einem Gesamtumfang von 24 Tagen
Der Lehrgang ist eine ganzheitlich ausgerichtete, praxisbezogene Qualifizierung für die Tätigkeit als Business Coach.
Anerkannt vom österreichischen Coaching-Dachverband (ACC), vom deutschen Bundesverband für Coaching (DBVC) und von der International Organization for Business Coaching (IOBC). Der Lehrgang führt zum Abschluss „Trigon zert. Coach“ und kann darüber hinaus mit dem „Diplom systemische:r Coach“ sowie mit der Kompetenzzertifizierung „Coach nach ISO17024“ abgeschlossen werden.
"In the midst of winter, I found there was, within me, an invincible summer. "
(Albert Camus)
(Albert Camus)
Dr. Eva-Maria Kampel MIB MBA
Juristin und Betriebswirtin, MBA General Management, langjährige Führungskraft, zertifizierte Coach, Trainerin und Organisationsentwicklerin mit den Schwerpunkten Führung, Veränderung und Zusammenarbeit. Lehrbeauftragte. Studiengangsleitung für Leadership.
Betätigungsfelder
Eva-Maria Kampel arbeitet mit Organisationen, Führungskräften und Teams zu den Schwerpunkten Führung, Veränderung und Zusammenarbeit
- Organisationsentwicklung: Veränderungsprojekte in Organisationen gestalten und begleiten
- Teamentwicklung: Gestaltung der Zusammenarbeit im Team und der Schnittstellen in der Organisation
- Prozessgestaltung (zB Entscheidungsprozesse) und Moderation von Workshops und Klausuren für (Führungs-) Teams
- Coaching: Begleitung von (Nachwuchs-) Führungskräften: in neuen Rollen und Aufgaben, in persönlichen und organisationalen Veränderungsprozessen bzw. als Sparring Partnerin in herausfordernden Situationen
- Trainings/Workshops: Organisationsentwicklung, Entscheidungsprozesse in Teams (Co-Resolve aus Lewis Deep Democracy), persönliche Entwicklung in der Führungsrolle
- Lehr- und Mentorcoach, Supervision für die Coaching Praxis
Kunden und Branchen
Seit vielen Jahren Kunden aus unterschiedlichen Branchen:
- Gesundheitswesen (Krankenhäuser)
- Verwaltung und Bildung (Kammern, Weiterbildungsinstitute, Schul- und Kindergartenvereine, Zukunftsforschungsinstitute, Universitätslehrgänge)
- Handel und Dienstleistungsunternehmen (Lebensmittelhandel, Rohstoffhandel, Energieversorger, Telekommunikationsdienstleister)
- Produktionsbetriebe (Papier- und Baustoffhersteller, Mess- und Steuertechnik, Gerätehersteller)
- Finanzwesen (Banken und Versicherungen)
- BeraterInnen und Coaches
- In Narbeshuber Johannes (2020), In Beziehung. Wirksam. Werden. Der systemisch-evolutionäre Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung. Concadora Verlag.
- Liebhart M., Kampel E., 4 Aspekte von Veränderung: Bodenhaftung und Orientierung in Krisenzeiten, 2020
Aktuelle Veranstaltungen und Publikationen
Lehrgang
Trainer und Trainerinnen:
8400 € / Person
Seminar
Mit Hilfe der „CoResolve“ Technik (einem Business-Ansatz aus der Lewis Method of Deep Democracy) erfahren Sie, wie Sie mit Leichtigkeit und Tiefe Widerstand sichtbar machen und mit ihm eine für alle in der Gruppe passende Wende schaffen.
Trainerin:
Trainerin:
690 € / Person
Seminar
Modul 1: 14.-16.05.2025
Modul 2: 25.-27.06.2025
2 x 3 Tage Lehrgang Organisationsentwicklung
inkl. Seminarunterlagen und Fotoprotokoll
Modul 2: 25.-27.06.2025
2 x 3 Tage Lehrgang Organisationsentwicklung
inkl. Seminarunterlagen und Fotoprotokoll
Trainerin:
Trainerin:
2300 € / Person
Seminar
Modul 1: 15.-17.10.2025
Modul 2: 26.-28.11.2025
2 x 3 Tage Lehrgang Organisationsentwicklung
inkl. Seminarunterlagen und Fotoprotokoll
Modul 2: 26.-28.11.2025
2 x 3 Tage Lehrgang Organisationsentwicklung
inkl. Seminarunterlagen und Fotoprotokoll
Trainerin:
Trainerin:
2300 € / Person
Artikel, Trigon Themen
"Ein Blick in die Zukunft - 'Der Stoff aus dem die Zukunft ist' nimmt Sie mit auf eine aufregende Reise durch die Welt der Innovation und Technologie."
Andrea Spieth
Eva-Maria Kampel
Artikel, Trigon Themen
"Erfahren Sie, wie 'Earth for All' visionäre Lösungen für eine nachhaltige Zukunft präsentiert - Wohlstand innerhalb unserer Planetengrenzen ist möglich!"
Ein Literaturtipp
Ein Literaturtipp
Andrea Spieth
Eva-Maria Kampel
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Unsere Welt neu denken
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Mit der eigenen persönlichen Entwicklung eine förderliche Unternehmenskultur unterstützen? Warum das keine Kleinigkeit, aber auch kein Grund zum Aufgeben ist.
Eva-Maria Kampel
Ingo Bieringer
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Vier-Tage-Woche? Fünf-Stunden-Tag? Klingt utopisch, wird aber auch in großen Unternehmen zunehmend Realität. Warum weniger vor allem in der Arbeitswelt oft mehr ist, lesen sie hier.
Andrea Spieth
Eva-Maria Kampel