Führung
Verantwortung für die eigene Entwicklung übernehmen
Führungskräfte entwickeln
Die Trigon Entwicklungsprogramme für Führungskräfte werden auf Basis von Competencies für die jeweilige Unternehmenssituation maßgeschneidert. Sie verbinden die personenbezogene und organisationsbezogene Perspektive, also das „Entwickeln von Führungskräften“ und die „Entwicklung von Führung in der Organisation“. Alle Programme integrieren unterschiedliche Lernformen „state oft the art“. Das Trigon-Entwicklungsangebot für Führungskräfte umfasst:
Qualifizierungen zu bestimmten Schwerpunkten
Typische Themen sind:
- Interne Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte
- OE-Werkstatt und OE Professionell
- Innovationswerkstatt Personalentwicklung
- Coaching-Werkstatt und Coaching-Kompakt
- Konfliktmanagement
- Projektmanagement
Seminare und Kompakttrainings für Führungskraft als Person
Typische Themen sind:
- „Die Führungskraft als Change ManagerIn“ (Fähigkeiten und Instrumente)
- „Führen ohne Positionsmacht“
- „Work-Life-Balance als Führungskraft“
Coachingangebote für Führungskräfte
Typische Themen sind:
- Einzelcoaching: bei Übernahme einer neuen Führungsfunktion, Führung von MitarbeiterInnen, Positionierung im Unternehmen, Konfliktmanagement, persönlicher Umgang mit Veränderungen, Karriereplanung, Work-Life-Balance
- Teamcoaching: Rollenschärfung und Aufgabenklärung im Führungsteam, Konfliktbewältigung
- Fachcoaching: Strategieentwicklung, Fusionsbegleitung, Gestaltung von Change Prozessen in Organisationen
Interessant zu diesem Thema:
Veranstaltung
Die Kunst des Transformierens: Entwicklungs- bzw. Transformationsprozesse als soziale Kunst Entwicklungs- bzw. Transformationsprozesse von lebendigen (organisationalen oder gesellschaftlichen) Systemen gemeinsam mit den betroffenen Menschen ganzheitlich und zieldienlich zu gestalten, betrachten wir als eine soziale Kunst. Trigon Luzern veranstaltet jährlich im Herbst die Luzerner Tage der Kunst des Transformierens, um einzelne Aspekte solcher sozialkünstlerischen Prozesse zu erforschen und erlebbar zu machen.
Tagungsleitung:
490.00 CHF / Person
Seminar
Das Seminar gibt einen Einblick in aktuelle Studienergebnisse über die Auswirkung von maschineller Intelligenz auf soziale Beziehungen und somit auf die Zusammenarbeit in Teams. Darauf basierend werden Entwicklungsformate betrachtet, die vor allem die Teamdynamik in Teams betrachten, welche bereits mit maschineller Intelligenz zusammenarbeiten.
Modul 3 kann einzeln oder in Kombination mit "Teamentwicklung mit System: fokussiert und potenzialentfaltend - Syntaktisch-hypnosystemische Teamentwicklung – Modul 1" und "Teamentwicklung mit kraftvollen Formaten: fokussiert und potenzialentfaltend - Syntaktisch-hypnosystemische Teamentwicklung – Modul 2" gebucht werden.
Modul 3 kann einzeln oder in Kombination mit "Teamentwicklung mit System: fokussiert und potenzialentfaltend - Syntaktisch-hypnosystemische Teamentwicklung – Modul 1" und "Teamentwicklung mit kraftvollen Formaten: fokussiert und potenzialentfaltend - Syntaktisch-hypnosystemische Teamentwicklung – Modul 2" gebucht werden.
Seminarleitung:
Seminarleitung:
355.00 CHF / Person
Veranstaltung
Informationsgespräch mit den Seminarleitenden Anja Köstler und Tobias Lang zur Mediationsausbildung
Trainerin und Trainer:
Trainerin und Trainer:
kostenlos
Download
Management Development System der voestalpine
Download (pdf)
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