Der systemisch-evolutionäre Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung
Lernziele
Der Lehrgang ist eine ganzheitlich ausgerichtete, praxisbezogene Qualifizierung für die Tätigkeit als Business Coach.
Dies beinhaltet:
- Coaching konstruktiv und prozesshaft gestalten
- Interaktionsfähigkeit verstärken
- Ein kommunikatives Klima und eine vertrauensvolle Beziehung herstellen
- Psychosoziale Phänomene erkennen und bearbeiten
- Konzepte und Modelle anwenden
- Professionalität in Vertragsgestaltung, Diagnose, Planung, Visionsbildung, Kommunikation, Problemlösung, Urteilsbildung und in der Konfliktarbeit vertiefen
- Interventionen und Techniken für die verschiedenen Coaching-Phasen anwenden
Zielgruppe
Die Coaching-Ausbildung richtet sich an
- Menschen, die bereits als Coach tätig sind und sich in dieser Rolle professionalisieren wollen
- Menschen, die in benachbarten Rollen – etwa Organisations- oder Teamentwicklung, Mediation, Interimsmanagement etc. – tätig sind und ihr Angebot erweitern wollen
- Führungskräfte und interne und externe Beraterinnen und Berater, etwa im HR-Bereich oder im agilen Umfeld, die ihre Rollenkompetenz erweitern wollen
Starke, wache Persönlichkeiten mit umfangreicher Vorerfahrung und spannenden Hintergründen bilden eine Lerngemeinschaft, die Jahr für Jahr ihresgleichen sucht: Wir legen hohen Wert auf eine Runde, in der sich die Beteiligten gegenseitig beflügeln und starke Netzwerke entstehen. Klare Grundvoraussetzungen, ein persönlicher Klärungsprozess vor der Aufnahme und eine Gruppengröße von maximal 18 Teilnehmenden gewährleisten individuelle Lernmöglichkeiten in einem hochkarätigen, entwicklungsförderlichen Umfeld.
Inhalte
- Potenzial-Workshop und Einführung ins Coaching
- Workshop 1: Zielarbeit, Vereinbarungen und strategische Planung, Transfer
- Workshop 2: Situationsverständnis und Entscheidung
- Workshop 3: Zukunfts-, Visions- und Ressourcenarbeit im Coaching
- Workshop 4: Organisationsbezug und Konfliktbegleitung im Coaching
- Workshop 5: Projektpräsentationen, Evaluation, Intervision und Abschluss
- Lerncoaching
- Coaching-Werkstattwoche: Persönlichkeitsstruktur, Stress, Entspannung und Co-Regulation, Biographische Phasen und Übergänge
- Optionale Abschlussprüfung (Dipl. syst. Coach sowie zert. Coach nach ISO 17024)
Folder mit allen Inhalten und Terminen im Überblick
Download pdf: Folder Diplom-Lehrgang Coaching München 2025
Umfang und Abschluss
Die 8 Präsenzmodule mit einem Gesamtumfang von 24 Tagen entsprechen 192 Stunden vor Ort. Ergänzend zu den Modulen vor Ort steht den Teilnehmenden über das ganze Jahr hinweg persönliches Mentor-Coaching zur Begleitung ihrer praktischen Projektarbeit zur Verfügung. Dazu kommen Peergruppen-Arbeit und individuelles Literaturstudium.
Der Trigon Diplom-Lehrgang Coaching gehört zu einem kleinen Kreis von Lehrgängen, die von der
International Organization for Business Coaching (IOBC), vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) und vom Austrian Coaching Council (ACC) anerkannt sind. Über den Portfolio Path führt er zudem zur Mitgliedschaft in der International Coach Federation.
Darüber hinaus sind optional folgende Abschlüsse möglich:
International Certificate des IOBC: Kann bereist mit dem Trigon Zertifkat Coaching erworben werden.
Dipl. systemische:r Coach (Trigon), zert. Coach nach ISO 17024: Voraussetzung sind eine 20-seitige Abschlussarbeit und ein 2-tägiges Prüfungs-Assessment.
Der erfolgreiche Abschluss des Diplom-Lehrgangs ermöglicht im Rahmen einer anschließenden Aufbauqualifizierung die Zertifizierung in Mindfulness Based Coaching (MBC) am renommierten MindLead Institut.
