Academy: Wirksam lernen

Wie legen wir die Rolle auf dem C-Level-Management an?

2 Module à 3 Tage, diese sind separat buchbar.
Die Teilnahme an Modul 1 wird für Modul 2 vorausgesetzt.

Es werden Veränderungsprozesse in Unternehmen gestaltet und begleitet, auf Basis der Trigon-OE-Landkarte, der syntaktischen Denkmodelle von SySt® sowie des hypnosystemischen Ansatzes.

8 Präsenzmodule mit einem Gesamtumfang von 24 Tagen
Der Lehrgang ist eine ganzheitlich ausgerichtete, praxisbezogene Qualifizierung für die Tätigkeit als Business Coach.
Anerkannt vom österreichischen Coaching-Dachverband (ACC), vom deutschen Bundesverband für Coaching (DBVC) und von der International Organization for Business Coaching (IOBC). Der Lehrgang führt zum Abschluss „Trigon zert. Coach“ und kann darüber hinaus mit dem „Diplom systemische:r Coach“ sowie mit der Kompetenzzertifizierung „Coach nach ISO17024“ abgeschlossen werden.

8 Präsenzmodule mit einem Gesamtumfang von 24 Tagen
Der Lehrgang ist eine ganzheitlich ausgerichtete, praxisbezogene Qualifizierung für die Tätigkeit als Business Coach.
Anerkannt vom österreichischen Coaching-Dachverband (ACC), vom deutschen Bundesverband für Coaching (DBVC) und von der International Organization for Business Coaching (IOBC). Der Lehrgang führt zum Abschluss „Trigon zert. Coach“ und kann darüber hinaus mit dem „Diplom systemische:r Coach“ sowie mit der Kompetenzzertifizierung „Coach nach ISO17024“ abgeschlossen werden.

Für Beraterinnen, Berater und Führungskräfte, die Interesse daran haben, entwicklungspsychologische Modelle anzuwenden und ihre eigene Wirksamkeit im Kontakt mit Menschen verschiedener Reife erhöhen möchten.

Modul 1: 15.-17.10.2025
Modul 2: 26.-28.11.2025

2 x 3 Tage Lehrgang Organisationsentwicklung
inkl. Seminarunterlagen und Fotoprotokoll

Dieser praxisorientierte Zertifikatslehrgang setzt bei der gezielten Stärkung der Selbststeuerung und Klarheit im Bewusstsein an. Er regt die Weiterentwicklung von grundlegenden Kompetenzen an, die für das Handeln in der Führungsrolle wichtig sind.

Konfliktlösende Kommunikation - Das Schlüsselkonzept der 4 Quadranten

Die Öffnung innerer Räume als Voraussetzung für die Begleitung tiefgreifender Veränderungen
Einmalige Gelegenheit im deutschsprachigen Raum – maßgeschneidert auf die Teilnehmendengruppe. Dieses Seminar ist eine einmalige Gelegenheit, mit Stephen Gilligan in einer überschaubaren Gruppengröße im deutschsprachigen Raum zu arbeiten. Das Seminar kombiniert verschiedene Angebote von Stephen Gilligan zu einem speziell für die von Trigon in diesem Seminar angesprochenen Teilnehmenden.

Exklusiv-Seminar für Berater:innen, Mediator:innen, Coaches, Therapeut:innen, Supervisor:innen und Führungskräfte

Das Coaching LAB Advanced richtet sich an Absolvent:innen der TRIGON Zertifikatslehrgänge Coaching und vergleichbarer Ausbildungen, anerkannt von DBVC, IOBC, EMCC, ICF,ACC, anrechenbar bei Re-Zertifizierung ISO 17024.

5 Module à 4 Tage und 1 Modul à 5 Tage

Der Lehrgang verbindet die Inhalte der Trigon-OE-Landkarte, aktuelle gesellschaftliche Fragestellungen sowie Leit- und Querschnittsthemen der OE

3 x 3 Tage plus 2 Praxistage
Organisationsentwicklung ist Arbeit am System und im System, die permanent als Veränderungs- bzw. Entwicklungsprozess stattfindet. In dieser Weiterbildung bekommst du sowohl einen Überblick als auch konkretes Handwerkszeug, um mit den Menschen in (d)einer Organisation diese Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu gestalten und umzusetzen.